今年的冬天似乎特別冷也特別長，讓被置放在衣櫥裡的保暖禦寒衣服能夠有亮相的機會，不再被主人冷落，還有保暖的配件-圍巾、手套、帽子、鞋襪等，一樣樣被派上用場，哈哈～這些物品終於出頭天了，就像俗諺所說「戲棚跤徛久就是你的。」 天氣變化實在很大，今年入冬以來首波寒流在上週日報到，氣象局特別發布了低溫特報，最高18℃，最低只有12℃，對年長、年幼或體弱的人都是身體的一種考驗。春節期間，天氣還有點春天即將到來的感覺，沒想到這幾天是又濕又冷的天氣，有句天氣的俗諺「春天後母面，欲變一時間」，來形容春天的天氣多變，像是喜怒無常的繼母。 最近幾年氣候的變化與往年很不相同，還記得去年台灣還曾面臨缺水的問題，沒想到現在是雨水一直來，台南、高雄等中南部地區還算幸運，看氣象報導北部地區已經連續下好幾週了，連衣服都很難晾乾，這時候就有點慶幸我們是住在南部。 雖然天氣又濕又冷，但仁和的寶貝們精力依然旺盛，不論是課室的教學活動或室外的大肌肉遊戲，下雨或天冷都不受影響，雖然穿著厚重的衣服，但天冷心暖，仍然享受著規律的作息活動，一早來園，就急著和好朋友一起參與活動，果然印證童年是最快樂的這句話。 不過，大人的世界可就不是如此無憂無慮了，很多煩惱的事。單就人力方面而言，這一兩年台灣缺工情況十分嚴重，各行各業人手都不足，遇有人離開就補不上來，是疫情之故？少子的原因？或年輕人創業？還是網路工作？需勞力的工程或多或少都有延宕的狀況。 幼兒園也不例外，預計的幾項維修工程不僅無法如期完工，尚且需天氣的配合，原本廠商就缺工，又因安全的考量，有些需避開上課日在假日才能施工的，年輕的工作者假日要休息，得靠年長的師傅們，如此又更拖延，種種因素考驗著我們的耐心，真的是計畫跟不上變化。 校園前後門廣場的PU地面，不僅需在假日施工，還需天氣的配合；室內空間全面加裝滅菌燈，需水電行老闆親自來施工。 有個好消息，就是疫情似乎有放緩的跡象，連疫情指揮中心也放寬了防疫措施，之前大家擔心因為春節疫情升級，導致北部有幼兒園停課的狀況應該是不太會發生了，隨著各國疫情緩和，台灣應該也會逐漸回到正常的生活。 希望三月25日的親子運動會，家長能入園參與。健康是一切生活的基礎，沒有健康，名和利都是無根的浮萍，小朋友們從小就能快樂的運動，打造一個健康的身體，以後即使遇到各種人生的挑戰，都能更加有本錢來面對。 祝 週末假期愉快 Mandy

國際人力市場肉搏戰開打，等於撬開潘朵拉的盒子。台灣面對的現實是，大量引入移工已是過去式，隨著國內產業間搶奪移工成為常態，薪資不再是鐵板一塊，這也意味著過去將移工視為廉價勞動力、甚至是「免洗筷」的策略，到今天已經不可行。 台灣從發展中國家走入已開發國家，面對人力瓶頸，須重新思考人力政策，將移工當伙伴，從產業發展到家庭照顧，都是不可或缺的一環。 改變1：重新思考人力政策-借鏡德國模式，把客工變國家人才負責勞動人力的勞動部，深切感受到沉重壓力。「台灣總勞動力缺口是事實，一定要用移工來補，」勞動部勞動力發展署署長蔡孟良感歎，十年前觀念較保守，認為移工會衝擊國人就業，因而採管制做法，隨著人口結構轉變，移工政策也要調整。 「現在缺的都是很辛苦的體力工作，都沒人做，產業怎麼生存？」蔡孟良說，企業要是關門，造成更多人失業，「引進移工反而是穩定就業，甚至可以創造就業，沒有不好。」 為維持台灣經濟穩定，蔡孟良坦承，不但未來將持續開放移工，留下優秀移工更是既定政策，最快明年上半年即可上路。 若移工能有條件變移民，為了達成資格，就有動機追求工作表現、提升工作技能，對產業和社會有益；尤其在取得永久居留資格後，原本居住在母國的親人能來台依親，解決移工思親之苦，雇主也能擁有長期穩定的勞動力，形成企業、移工、社會的三贏。 但要求得三贏，並非開放管制即可，德國的發展值得台灣借鏡。根據德國移民史學家研究，德國靠著大量移工，補足基層勞動力，當地人去做進步、開創性的工作，帶動德國經濟成果。 自二戰以來，德國因嚴重缺乏勞動力，大量透過國與國的交涉，自南歐、土耳其引進移工，一開始也是視為暫時勞動力，歷經數度修法，德國社會對移工愈來愈包容。 鑽研德國移民法、銘傳大學公共事務系助理教授張志偉解釋，德國2005年「新移民法」上路後，移工只要證明能融入德國社會，居留地位隨之增強。比方，通過德語認證、修完德國文化課程、具一定經濟基礎等，移工能獲得延長簽證、永久居留，甚至歸化成為德國公民。 張志偉以切身經驗舉例，當年他赴德國求學，第一年念語言學校，同學都是來自各行各業的外籍移工，而且大部份是拿政府的補貼來上課，顯示德國政府協助移工融入德國社會的積極角色。 如今，移工後裔不但是德國公民，甚至有的成為公務員。德國8千300萬人口裡，約2成具移民背景。 德國從「客工」走到「移民」的模式，逐漸變成先進國家紓解勞動力不足的對策。客工是指暫時的雇傭契約，到期會被遣返回國。顯然台灣要跨步向德國看齊，仍有一段長路要走。 目前，僅產業移工和長照機構的外籍看護適用勞基法，超過20萬的家庭看護，薪水低於基本工資。然而，康林國際總裁李超群直言，便宜的移工將不復見，「未來聘雇移工的成本和薪資只會上漲，不會減少。」 從移工輸出國到供應鏈聯盟，都在訴求「移工零付費」政策，原本移工跨國勞動，自行承擔的機票、體檢費、仲介費，一一回到雇主身上。「國際趨勢是使用者付費，」李超群說。 除了工資，台灣對移工的勞動保障，依舊落後。外籍看護住在雇主家裡，幾乎24小時待命，沒辦法休息，也無法主張加班費，甚至除了照顧工作，還要做家事，都是嚴重侵害移工權益。