監督からの一言 - 共感をもって変化に立ち向かう

学期に一度、教育局が招集する保育園園長幹部会は、学期末の月末に日課のように開催される。今学期の幹部会は春節連休の2日前に開催され、市内全行政区の公立・私立幼稚園の園長たちが、多忙な幼稚園業務の合間を縫ってエバーグリーン大学に出向き、午前8時半に出発、午後5時15分に幼稚園に戻るという丸一日の会議となった。

時間内に審議・発表しなければならない非常に重要なテーマがあれば、忙しくても協力しなければならないのだが、幹部会議というより、実際は校長先生方の専門知識勉強会のようなもので、午前・午後それぞれ1コマずつの講義が組まれ、労働局からは毎週1日の労働時間計算に関する労働基準法のPR、労働局からは規制や罰則が多くてパニックになりそうな労働安全衛生法の説明もあり、教育局各局の事務局での業務決算や協力しなければならない事項も併せて行われた。教育局各局の業務や連携すべき事項のほか、テーマである討論動議を4時から4時20分までとしたのだが、会議の終盤に置かれ、すでにみんな帰りたがって口を開く気力もなく、部長の司会で出席者の2分の1が退席を選んだのは、本当に遅すぎた（時間オーバー）のか、それとも言葉少なな抗議だったのか。

庭師の専門的知識の充実は非常に良いことだが、執行委員会ではなく、別に組織すべきであり、2つの講演会が用意され、全員が出席して講演を聴く必要があるようで、意見があってはならない。

公共部門のますます重い事務に直面して、労働基準法の規定は、園がますます多くの圧力、より多くの支出の下にあるように、より多くのあなたが聞くほど、より大きな、誰もが圧力で、うつ病怖がっているように、元の熱意は、園児の幼児教育のために支払うことを喜んで怖がっている、熱意は、処罰される法律の偶発的な違反を恐れている。

ジェンホーは若い保護者の経済的負担に何度も配慮してきた。 小・中・高等の授業料が値上げされて8年になるが、政府が率先して土地保険料を大幅に値上げしたため、支出がまた増えた。一期一会ルールの問題であらゆる民生資源が高騰しており、ジェンホーはこの政府政策の波の変化、特に超過勤務費の変化に対応しきれないようだ。

あらゆる業種の労働者に十分な週休2日制を認めることが政策立案の目的であるはずだが、労働はそうではない。文句を言うのではなく、変わることを選択すべきなのだ。 共感し、考え方を改め、お互いの立場を理解し合うことができればと思う。かつては、金曜の夕方や土曜に開催されるセミナーや親子行事は、月曜から金曜までの登校日に振り替えなければならなかったし、それを楽しむための費用も支払わなければならなかった。

自然の中で一日過ごした後は、そこから何かを得ることが大切だ。自然と親しみ、運動することは、感情をリラックスさせ、人生に情熱を与え、自然に対する人間の生来の好奇心を持続させる。子供たちが自然と一緒に踊り、幸せに成長できるように、広いスペースと花や植物でいっぱいの庭が提供された。

「ジユウは毎日楽しそうに学校へ行き、楽しそうに帰ってくる。 延河の学校へ行くのは、ジユウにとって最良の選択だと思う！ママはこう書いている。

春節の到来を歓迎するため、水曜日に祝賀パーティーが開かれた。 赤い服にメロンの帽子をかぶった子どもたちが集まり、春節の風味を色濃く漂わせながら、歌い、踊り、龍や獅子と一緒に踊り、春節の動物の話を楽しみ、春節の食べ物を紹介し、春節の対訳を書き、お互いを祝福し、幸運を祈り、園長先生から「すべての人に新年を、豊かな富を」というメッセージが書かれた祝福のカードとおもちゃを嬉しそうに受け取り、最後にみんなで暖炉の火鍋を食べた。一日の終わりには、全員で火鍋を食べ、6日間にわたる春節の連休を楽しく過ごす準備をした。

年末年始の旅行では、道路状況や交通状況、目的地や自宅の安全に注意し、食べ過ぎないようにすること。安全があってこその帰省なので、しっかりと準備をすること。

学校は2月2日（木）に始まる。スタートダッシュが肝心だ。

2017年の酉年が皆様にとって、健康、家族の幸せ、平和、喜びなど、とても幸運な年となりますように。

マンディ